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日本系となっていますが、「日本出自の会社」という意味ではなく、「日本式のコンサルティング」を行うところと、理解してください。
まず特徴的なのが、ひとりのコンサルタントがコーチ形式で複数の会社を見るというスタイルです。外資コンサルティング会社が、チームを組みプロジェクトでコンサルティングを行うこととだいぶ違います。
また、コンサルティングのほか、企業研修が収益の大きな柱になっていることがこのカテゴリの特徴です。

日本的なバランス感覚と外資系的なビジネス感覚をあわせ持つ人、個人として高いスキルを持つ、プロフェッショナリティの高い人、チャレンジ精神があり、結果としての数字に責任がもてる人、指示待ち型ではなく、アグレッシブにどんどん仕事を進める人、いろんなことに興味を持って自分を試し、結果を出せる人、職種に関係なく、自分を売り込み印象を残すことの出来る人、チャレンジ精神旺盛で、ビジネス環境の変化に対応できる人、企画力があり、結果に言い訳をせず、プラス思考で物事を作り上げて行ける人、数字での実績を楽しみながら、ビジネスのパフォーマンスを上げられる人。

外的環境の変化（法改正・機構改革他）への対応がスムーズである。新業種への進出や新商品開発の際の未経験のノウハウを教授できる。経営意思決定のための別角度からの情報を得られる。客観的な第三者の立場からの分析結果・アドバイスを得られる。コンサルティングを行う人のことをコンサルタントと言う。大企業が依頼するコンサルティングにおいて、限られた業務（経理・人事など）や限られた組織でない場合、問題解決には情報システムのリプレース、新規開発、システム間結合など、情報システムを伴う場合が多い。

コンサルタント同士で飲みに行った場合、具体的なクライアント名を出すことははばかられます。ですので、外部のものにわからないよう、符丁のようなものを使うことが多いのです。
客観的に分析・整理してその企業に最適な解決策を提供する筈であるのに、特定企業と裏で連携し、特定商品を売るために故意に情報操作を行う。
アップ・オア・アウトの言葉の通り、若い段階から、出世するか会社を転職するかという決断を迫られる。
コンサルタントは、終身雇用・安定性とは正反対の世界と言える。

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